第一千九百二十五章抉择
但肖美琴犯严重错误却又已经怀孕这种情况，我们第一次遇到，也可能是很多企业第一次遇到。
该怎么办？和薛定谔的猫对比，真的有一拼。处理不好，真的可能是翻天覆地了啊！
我看看萧坚：“你觉得呢？”
萧坚有点紧张：“首先我要道个歉…”
我和向东异口同声：“你道什么歉啊你？”
“怎么说肖美琴都曾经是我的手下…”他有点不好意思，“所以…”
“这关你何事啊？”向东说，“林凡的意思是你分析这事！不是要思想解剖追根溯源！瞧你这样子！”
我也点点头：“要你分析，要你的看法作参考。你倒来道歉了你真是的。”
萧坚笑了：“哦哦哦，明白了！这件事上呢，一分为二的看待：劳动法里其实已经说的很清楚了，总结起来就是一句话，有过错的一方，承当全部责任。这是从法理上来说的，没有例外。说远一点，比如说死刑犯是个女的，但是判决后发这个女的有身孕了，那要等孩子生下来后还要过了哺乳期后一段时间再执行吧？如果期间有立功表现，那可能就是死罪可免活罪难饶了。同理，肖美琴有错误，一定要得到惩罚的，但是她有了身孕啊！她这事和死刑又很不同，没这么重大到要死刑吧？所以在法理上应该属于开除她，追索回所得利益。但是，如果她喊冤又形成了一定的舆论压力的话，我们度假村就会给舆论裹挟着，影响还真的很难说。如果不开除她，后面还有来者效仿的话，对于度假村来说，也是后患无穷。另一面，如果因为她有身孕，根据劳动法不能开除，那么留给我们的也是烫手山芋。因为根据《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。这意味着，即使女职工因怀孕无法上班，用人单位也不得降低其工资待遇，最多就是发放80%的工资。但是，她犯有错误，，这错误的标准是可以上刑的了。从这一点呢，我们和她解除劳动合同也是正常的做法，不触犯劳动法。但是现在最大的关键点就是在于：如果我们按照这一点和她解除劳动法的话，我们可以但没必要将解除劳动法的原因公布，如果她利用这一点来主动喊冤，掐头去尾的那种，形成舆论裹挟的话，我们就被动了。”
“你的意思我明白，就是化被动为主动。”向东说，“既不让对方有可乘之机，也能让双方都好聚好散。”
“这当然是好了，但是，做法呢？”我问，“在证据面前，让她签一个两方协议，上面说明她自己犯的错误，她签字承认，我们也签字承诺不会因为这件事对她提起诉讼？”
“我也是这个意思。”向东说，“这样对两方都好。这事，在肖美琴面前，就是我和林凡你还有晓蓉知道。另外，追索利益所得该多久时间内追索回来？一个月可以吗？够宽容的吧？哦，对了，她和小强是拿了证的，如果她不退回那笔钱，我们…”
我摆摆手：“法理上应该是可以。但是我不建议这么做。如果是因为她一个月内退不回这笔钱，我个人的看法是能退多少退多少，但是这一点我们不能和她这么说。我们要说的是将这责任也一并告知小强，至于能退多少另行再说。我不是不在乎这笔钱，相反我非常在乎这笔钱！因为这收入是所有员工努力的结果却让她一个人偷走，你说其他同事知道了会怎样想？！能退多少退多少呢，她退不完的话，她也惶恐我们是不是会在什么时候起诉她，所以在她退完这笔钱之前，她是不会也不敢倒打一耙的，就算退完之后的一段时间里，她可能还要养胎啊，可能还要哺乳啊，所以我是断定她在签了两方协议后就会老实下来的。所以，不牵涉到小强，小强的收入一分钱我们也不扣，在劳动关系上确实如此。但是，如果小强是为她着想的话，因该会拿出自己的收入来偿还吧？这是最好的结果。说实话，虽然说慈不掌兵，但是该有的威慑还是要有的。向东，你觉得呢？”